2019-11-27 12:49:16 星期三
加入收藏 - 设为首页 - 联系我们
最新公告更多...
校园动态更多...
招生就业更多...
行风评议更多...
服务管理更多...
群众路线更多...
企业介绍更多...
质量报告更多...
职业院校管理水平提升行动计划更多...
资助育人更多...
专业人才培养方案更多...
首页->最新公告->河南省理工中等专业学校 特聘岗位教师遴选聘用管理评价办法列表


河南省理工中等专业学校
特聘岗位教师遴选聘用管理评价办法


根据《河南省教育厅 河南省财政厅关于实施职业院校兼职教师特聘计划(2019-2020学年)的通知》(教职成函[2019]482号)文件精神、教育部 财政部 人力资源和社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知(教师[2019]14号)文件精神,从20192020学年开始,我校设立兼职教师特聘岗位,为保证工作顺利开展,特制定本管理办法。

一、特聘岗的设置

设置期限:2019-2020学年。

兼职教师特聘岗重点面向战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、学生生源充足的专业进行申报。教育厅批准后,按条件遴选特聘岗教师。各系可根据专业发展和师资队伍建设需求情况按照文件要求,填表申请兼职教师特聘岗。教务科汇总报学校领导,学校领导研究后上报,经教育厅批准后实施。

二、特聘岗教师职责

我校兼职教师特聘岗岗位职责为:担任专业课程教学任务或学徒指导;参加专业建设等。

三、特聘岗教师待遇

根据实际授课学时数,按照每学时50元人民币的标准发放工作报酬。

特聘岗教师参与专业建设等工作按项目支付报酬。

四、特聘岗教师条件

1.具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,品行端正,身心健康,热爱教育事业。

2.所从事专业与所聘岗位专业一致或相近,具有本专业领域累计5年以上企业工作经验,能胜任所聘岗位相应的教学工作。

3.须为企事业单位(不含各级各类学校和教研机构)在职人员。专业教学急需的,可聘请退休人员,但年龄不得超过65周岁;若退休人员为初次聘请,则其离开原工作岗位的时间不超过2年。

4.具有较高的专业素养和技能水平。特聘岗位教师一般应具有中级及以上职称;专门从事实习实训指导教学工作的,一般应具有相当于高级工及以上等级职业资格;特殊情况的,可聘请具有特殊技能、在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产传人。

五、特聘岗选聘

面向社会聘请兼职教师按照公开、公平、择优的原则,严格考察、遴选和聘请程序。基本程序是:

1.学校根据教学需要,确定兼职教师岗位和任职条件;

2.学校对应聘人员进行资格审查、能力考核;

3.学校确定岗位人选,并予以公示;

4.学校与兼职教师签订工作协议。

企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。

六、组织管理

学校成立学校校长任组长,教务科、教学系负责人任成员的特聘

岗教师管理工作领导小组,保证特聘岗教师遴选、聘用、管理、评价等各项工作顺利开展。

1.学校与兼职教师签订工作协议。

2.兼职教师要遵守职业道德规范,严格执行学校教学管理制度,认真履行职责。学校制定兼职教师评价标准,加强日常管理和考核评价,并将在职人员兼职任教情况及时反馈给其人事和劳动关系所在单位。

4.学校为兼职教师创造良好的工作环境,鼓励兼职教师参加专业建设等。

5.学校对特聘岗兼职教师的评价,可根据其所承担的教学工作,按照《河南省理工学校教学考核表》进行教学质量评价。

6.不能按要求履职的,学校要按条件和程序另行遴选人员及时补位。

 

 

                                                          河南省理工中等专业学校

                                                                二零一九年十一月一日
新西兰45秒彩开奖时间